孕期常睹的五个题目看待职场妈妈来说怎么管理？

看职场妈妈，孕期经常看到的五个话题是怎么管理的？职场妈妈如何应对孕期常见的五个问题？

随着压力越来越大，许多白领女性在怀孕期间不得不大方，尤其是那些总是在办公室工作的人。除了保持轻松平和的心态，还要防吃防穿等。

为了更好地保护胎儿，职场妈妈要学会处理工作中可能暴露出来的各种问题。尤其是下面这些常见的话题，我们要学会如何巧妙的管理。

话题1——我该放弃做事吗？

婴儿在全家人的期待中出生了。为了守住市场上的“婴儿安置”，白领准妈妈们首先要想好是否应该辞退。摆脱吧，宝宝是全家的期待之星。如果出了事，你会怨恨一辈子。

我们被解雇吧。你还是够大了，可以放弃现在的工作，找一份新的。哪个公司愿意有一个带孩子的妈妈？更何况你放弃了多年的储蓄经验，很可惜。

案例：童女士一般毕业后做这份工作。几年后，就是上升阶段。但今年5月，年近三十的童女士怀孕了。通过一件接一件的做事，她会面临强大的做事压力。如果她什么都不做，那她必然要放弃自己积累的工作，重新开始。

心情讨论者刘外贤：做事和构思并不冲突。就看她的心情需求了。为了怀孕而放弃做事，只能说是一种选择。问题没有对错，问题也没有好坏。

话题2——如何向做事的压力妥协？

工作压力是现在白领面临的最大问题。真相不是公司本身的家。就这点工资，还是要做自己该做的事。做事压力不会因为怀孕而减轻，所以不学习？然后老板不得不解雇你。如何在压力大、工作量大的问题上妥协，是白领孕妇面临的最重要的问题之一。

案例：李女士是一家医院的护士，工作量大，压力大。但是，李女士脾气很大。她看到医院忙，人手不足，还是会帮忙，忙了一天也累了。得了流感，忙了几天，李女士身体不舒服。后来，她显示5个月大的胎儿仍然是死产。

专业导师方丹点评：一方面，白领准妈妈要适当调整自己的工作节奏，省略能省略的工作量，合理规划自己的作息时间；另一方面，人们应该做减压，保持健康，做运动，看搞笑剧，听音乐，平时做自己喜欢的活动，以保持身心愉快平和的状态。

话题3——息假前降薪，息假后待岗。

受孕后，白领告诉公司，降薪调岗，休产假，生宝宝，公司又换了。他原来的位置没了，和另一个比自己年轻的同事坐在一起。这种不服输的处理方式总是让很多孕妇伤心愤怒。被辞退，产假工资没了，这让她们很无奈。

责成职业教练方丹：借降级降薪是合理合法的，当事人也做出调整。那么当事人就要当众读出好的一面，为自己好的一面，缓解不好的激情。

确定参与展位调整的各方都不愿意，公司拿着调整没有任何提法。这是维权的话题，应该由特殊劳动部分来妥协。但是，尽管维权，有关方面还是应该以平和的心态对待和管理这些事件。

标题4——大心情落差

做事一向很强势的白领女性，在受孕后面对做事的各种不适会很担心，心情落差会变大，不知道在新的岗位该怎么做事。他们不是我

习惯了暴力的强势女性，在突然被“削弱”的时候，会产生很大的情绪落差，甚至会觉得自己被鄙视了。

案例：彭女士是公司的财务，一直是公司的骨干。几个月前，公司把彭女士送出去培训。培训结束后，有晋升机会。但培训结束后，彭女士显示自己怀孕了，并把自己的晋升机会让给了另一位同事。

专业导师方丹点评：要让一个女强人觉得自己受到了与孕前不同的对待，一开始就应该判断这是不屈的对待，仍然被鄙视。每个事件都有两面性。大家都想着积极的一面，省略了她工作的另一面。充当女强人。起初，她是一个女人，但现在她仍然是一个准妈妈。怀孕难免会让她平时的工作有一点变化。

话题5——如何平衡特权和做事

经常放松，甚至偷懒，是孕妇的特权。办公室的同事都自发接手了重活，剩下的轻活就交给孕妇来打理。在家里，孕妇是全家的主要保护对象。到了公司，同事们都想尽办法光顾他们。但是，公司的道理和家庭的道理不一样。做让自己太享受的事情，会引起老板和同事的反感。

案例：吴女士的领导是个大姐，脾气很好。传言她怀孕了，给她减轻工作量的特权。但是有一次吴女士因为懒，三天没在办公室露面。老板表现出了同情。虽然吴女士的工资并没有因为怀孕这种特别紧密的联系而被扣除，但从那以后，公司专门为怀孕的员工制定了郑重的规定。

方丹教授评论说，每一个事件都应该有一个底线。当我们获得特权的时候，我们应该发现我们的底线在哪里。我们不指望公司对我们不屈不挠，反过来，我们也要公平对待事物和公司。